Jetzt Abfindung bei Kündigung bekommen!

Es ist sinnvoll, bei einer Kündigung zu prüfen, ob Du Anspruch auf eine Abfindung hast, da eine Abfindung eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes darstellt.

Ein Anspruch kann sich aus verschiedenen Gründen ergeben, wie beispielsweise aus tariflichen Regelungen oder aus einem Sozialplan. Auch im Einzelfall kann eine Abfindung vereinbart werden, insbesondere wenn Du bereit bist, auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten, oder wenn der Arbeitgeber aus anderen Gründen ein Interesse an einer einvernehmlichen Lösung hat.

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht in jedem Fall ein Anspruch auf Abfindung besteht und dass die Höhe der Abfindung je nach den Umständen des Einzelfalls unterschiedlich sein kann. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer Kündigung frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen und die Möglichkeiten für eine Abfindung zu prüfen, zumal eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden muss.

Eine Überprüfung durch einen Anwalt kann dazu beitragen, dass Du eine deutlich höhere Abfindungssumme erhältst, als Du ohne rechtliche Unterstützung erhalten hättest. Ein erfahrener Anwalt kann Deine individuelle Situation bewerten und dabei auch Faktoren berücksichtigen, die Du möglicherweise nicht selbst in Betracht gezogen hast. Auf dieser Basis kann der Anwalt eine realistische Einschätzung der Höhe der Abfindung vornehmen.